2020年、新型コロナウィルス回避のために、私の働く会社では全社員がテレワークになり、まる2か月が経ちました。
メリットがたくさんあって、大好きです。テレワーク。
→テレワークの意外な効果！テレワークのメリット
メリットさくさんのテレワークではありますが、今回はデメリットについて挙げてみます。
過労に注意。テレワークのデメリット
あんまり考えつかないのですが、ちょっとだけ感じた不便を書いてみます。
デメリット1：VPNが切れて発生するロス
私の職種は、音声通話なし、ネット上でお客様に回答する業務なので、
社内のネットワークに常にアクセスする必要があります。
VPNはつなぎっぱなしでいないと仕事にならないのですが、
この人数で一斉に社外からアクセスすることが想定されていなかったので
アクセスする人数が上限を超えると、接続が切れてしまいます。
「いっぱいなので入れません」みたいなエラーが出て、
みたいな感じです。
せっかく作った文章をいざ送信しようとした途端にVPNが切れ、
画面が真っ白に(´・ω・`
・・・が1時間に1回ペースで発生するもんだから。
データは消えはしないものの、モチベーションはだだ下がりです。
私は朝9時頃から18時半まで離席時に切る以外はずっとVPNを使用していますが、
つながりにくいのは11〜16時頃です。
じゃあそれ以外の時間は？？と思うのですが、まあコアタイムってことなんだと思います。
むしろこの時間帯には自分のことや家事をしたい。
コアタイムを外して朝と夜間に会社の仕事をしたいなー。
ぐらいに思うのですが、まだそこまでの自由はありません。
みんなが一斉に同じ時間に働くって非効率だな、と感じられる現象です。
デメリット2：さぼる暇がない。過労になる。
私の業務は、1日じゅう、お問い合わせに対して回答し続ける仕事で、対応した時刻が記録されます。
時間の記録がないと、その間は対応のない履歴が残るので、
例えば別の書類を作っていたなどの作業をしていた場合はその内容を報告しないと、
「何してたの？」ってことになってしまいます。
さぼったら、バレます。
さぼるという言い方が良くないですが、正直言って
出勤してたほうが休憩を取りやすかった。
私は社内の人からの問い合わせも受けるのですが、チャットがとんで来た時に
レスが遅いと「いないの？」と思われてしまいそうで、つい即レスしてしまいます。
会社にいるほうが、20〜30分でも離席ができました。
自宅では、音楽を聴こうが、テレビつけようが、昼寝しようが、数字が出ていれば成果とみなされる状態にありますが、私の仕事の場合は音楽を聞く、昼寝をする、は出社中でもしているので変わっていません。
私はテレビはもともと観ませんが、子供はずっと隣の部屋でゲーム実況を見ているので、音がだだ漏れ。
私はヘッドセットをして音楽かラジオを聴いているのでテレビの音は全然気になりませんが、子供の学習を時々見たり、食事の片付けをしたり、お茶を飲んだりもしています。
もう、サボるの定義ってなんだろう。
24時間、仕事を「させられる」？
私の場合なのですが、問い合わせ対応の仕事は始めるとやめられなくなることがあります。
回答を待っている方がいますし、謎解きみたいな感じで、中毒性があります。
「テレワークは24時間仕事させられる」という声があるようですが、私の場合は「させられている」という感覚はありません。
件数が残っているのが嫌で、むしろ自分がやりたい分だけやり続けているので、
「子供のお迎えのために、終わってないのに定時で帰らなきゃいけない」という制約がなくなったぶん
自分のペースで仕事ができます。
24時間のうち、どこで対応しても、会社の就業規則の時間内なら別にいいかなあと思います。
翌日寝坊してもいい金曜日の夜だけ、子供に夕飯を食べさせながら21時頃まで会社の仕事をしてしまいがちですが、
21時を過ぎると会社のVPNがつながらなくなったので、仕事は強制終了でした。
むしろ遮断する時間を会社側が決められるので、無駄な残業を減らせます。
この2か月のテレワークでは、VPNのつながりが悪いぶん、通勤時間分も会社の仕事をしたので
結果的には会社の仕事をした時間が増えました。
が、通勤の疲れ、出勤時のトイレやランチや休憩のたびの移動の手間がなくなり、
自分の時間、家族との時間も増えたので割と快適です。
家事と、会社の仕事と、自分の仕事と、自分の趣味、それぞれを好きな時間にしたいなー。
と思います。それができれば、私の場合は、土日でも、朝でも、夜間でも、会社の仕事をするのは別に構わないです。
会社の仕事だけ12時間とかいうのはもちろん嫌ですよ。
デメリット3：運動不足
私の場合はこれが最大のデメリットでした。
通勤の徒歩と「電車で立つ」という運動量が減ったので、
と感じます。
運動の時間を取らなきゃ、取らなきゃ、と思って2か月特に何もせず経過してしまったので
昨日から毎日ヨガをする時間を決めました。
とりあえず最初は1日30分だけですが。
本当は週末にプールに通いたいのですが、プールも閉館しているので、家で動くしかありません。
筋肉量が戻れば、この問題も解決します。
テレワークはまだまだ続く見込みなので、明日からの4月、1か月で、効果を測定しようと思います。
外に出られないし、気分転換にヨガマットを新調しようかなと思います。
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ルームランナーも欲しいのですが
大きさとか、振動とか、どうなんでしょうか。
デメリット4：家の光熱費が増えた
2月の電気代は増えました。テレワーク前の1月と比べて＋1,000円ぐらい。
3月はもっと増えました。1月と比べて＋2,500円ぐらい。
例年2月はエアコン（暖房）を稼働する日が1年の中でも多い月なので、
テレワークだけの影響ではないといえますが、
暖房をつけない日の増えた3月は、会社がついにモニターも送ってくれたので、モニターの消費電力のぶんも電気代が増えました。
一番電気代がかかる夏を上回る最高金額をたたき出しました。
夏以降に消費増税もあったので、これもテレワークだけが原因ではありませんが、
テレワークにした2・3月で明らかに光熱費は上がっています。
3月は、子供の休校により、昼食も作るので、電気・ガス代ともにアップ。
グラフ作ろうと思ったら、ガス会社のマイページで見られました。
便利ですね〜。ありがとう、東京ガスさん。
東京ガスの電気には選ばれる3つの理由が！
ただし、会社は通勤が1日もなかった2・3月のぶんも交通費を支給してくれているので、
増えた電気代以上の金額をもらっています。
テレワークのメリットを思えば、交通費を後で返却することになっても、それはそれで全然いいです。
子供の食事も、うちはそこまでたくさん食べないので、昼は簡単なパンや麺類で済ませるのもあり
3月は給食費と学童の費用がなかったので、負担は増えていないといえます。
会社が今後、テレワークにかかった光熱費を「在宅勤務手当」として支給を検討している、という通達もありました。
社員が出社しなくなったので、オフィスの光熱費が減ったからだそうです。
なので、私の場合は、この問題も結果的にはデメリットではありませんでした。
もう、出社するってなんだろう。
デメリット5：仕事との境界が難しいケースもあるかも。
そんなわけでうちは「だいたい会社の定時の間は本当にPCに向かいっぱなしで仕事をしている」
そのかたわらで、子供は学習を終えてあとはゲーム実況を観て、ひたすらマイクラをする。
という夢のような生活を続けて、
ってなってますが
これが子供が保育園の頃だったらもっと大変だったと思います。
わたしの会社は 3.11.の時も全員テレワーク（当時はリモートワーク、在宅勤務といいました）になり、
その後も子供の発熱などで急に休んだ時は在宅で仕事をしたのですが、
子供の年齢によって暮らしが今とは全然違いました。
赤子の頃はほとんど寝ているので、今より楽でしたが、
幼児期は話しかけてくるし、部屋は散らかすし、
外に出たいから騒ぐし・・・と、「子供の相手をせずに仕事を続ける」というのは難しかったです。
当時の写真を発掘しました。
これは2012年ころ、在宅勤務をした日の写真です。
1時間ぐらいは1人で遊んでくれるのですが、話しかけてくるし、一緒に遊びたがるし、
何より幼児期の子供は「ママ見て見て〜！」期なので、
どうにもこうにも仕事に集中できません。
しかし1〜2歳児に注意をしたところで理解ができないし、見て見て期の子供を叱るなんて、かわいそうだし無意味で無駄なので
などと言っては次々に違うおもちゃを出して気を引き、片付けてる暇もないので、遊んだものが遊んだ順番通りに
床に並んで散らかされていきました。
会社の定時を過ぎて部屋を見ると、もうそこはカオスな空間に・・・。
床に散らばったおもちゃをすべて片付けてからの夕飯の支度をしたものですが、
今はこの作業が全部ないので、当時より格段に楽です。
「つっこむだけの収納」を用意すればよかったと気づいたのはもう子供が大きくなってからでした。
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そんなわけで、テレワークは、お子さんが小さい方は大変だろうなーと思います。
会社の同僚でも、お子さんは保育園や、学校の一時預かりに出しているご家庭もあるようです。
そのほか、ご家族の介護や看病がある場合、家族の中で「介護のリソースがある」とされてしまうと、会社の仕事はできないと思います。
今は子供が話しかけてくると「おかあは、今は会社に行ってるのと同じ。」と注意して、邪魔をさせないようにしています。
せっかく家にいるのに・・・って感じですが、そこはそれ。
お茶やおやつを出したり、部屋に電気と暖房つけているので、会社に行ってるよりは家を快適にしているのですから
きっちり線は引いています。
それを子供は理解してくれますが、これは小学生以上じゃないと難しかったです。
まとめ
デメリットはつまり、運動不足。
運動の時間を決めて、生活の中に積極的に取り入れないと、体ががっちがちになります。
家の中でゆっくりできる、筋トレやヨガの時間をしっかり取りましょう。
仕事時間と家事・育児・介護の時間をきちんと分ける
家にいても仕事の時間は仕事の時間！と割り切らないと、グダグダになります。
当たり前ですが。
うちはニート大好きな親子暮らしなので、問題がほとんどありませんでしたが
ご家族が多かったり、お世話の必要な家族がいる場合は、協力しあってご家族の理解を得ないと
仕事に集中する時間が取りにくいと思います。
そういえば「テレワークで離婚が増えるかも」みたいなコメントが話題になっていましたが、
そんなことで離婚するんなら
と私は思ってしまいました。
1度も結婚したことないから既婚者の気持ちはわかりませんが、
そんなことで別れたくなるぐらいなら別れたらいいのに。
そうもいかない事情があるのか。けっこんってなんだろう。
結局は考え方しだい
何がメリットで、何がデメリットかは人によってそれぞれ違うかもしれないので
会社のほうが仕事がはかどる！という人ももちろんいて、
アフターコロナの世界では、そういう人だけが会社に行けばいいと思います。
これまでは「会社のほうが仕事がはかどるに決まっている」という考え方を押し付けられていました。
これからは場所がどこであれ、成果を出しやすいところで働く、
会社のほうが働きやすいと思う人は出勤すればいい、それだけかなと思います。
おまけ
運動不足解消に！！
私は地味〜〜にヨガをしますが、家に置く場所があればトレーニング機器も導入したいです。
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腹筋締めたいです！
ヨガの後に地味〜にゴロゴロ、腹筋ローラーもいいかもしれません。
学校行けない子供と楽しむには、これかな・・・。
子供の習い事も、運動系はすべて休みなので親子そろって運動不足です。
家が大好きだから嬉しいのですが、子供に至っては、1日1歩も玄関の外に出ない日も・・・。
体を動かさないと体力・集中力が低下しそうです。
外出できずに消費も落ち込んでいるので、
こういうものをネットでぽちぽち買うのがいつにも増して楽しみになっています。
こんな時だからこそ、ネットでお買い物がいいですね。
出荷や配達してくださるお仕事の方、本当にありがとうございます。尊い・・・
今の私は、在宅のおかげで宅配も時間指定なし、いつでも受け取れますので、好きな時間に運んでください。
